《事业单位人事管理条例》（事业单位人员请假规定最新）

本文目录：

• 1、事业单位人事管理条例
• 2、将于2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》是我国第一步规范...

事业单位人事管理条例

根据《事业单位人事管理条例》的规定，我们来解析几个关键条款。首先，第12条明确指出，事业单位与员工签订的聘用合同通常至少应为3年期，A选项符合这一规定（正确）。其次，初次就业的人员，如果与事业单位签订3年以上的合同，试用期为12个月，B选项与条例不符（错误）。

根据《事业单位人事管理条例》，事业编制人员是否全然不受劳动法的约束？真相在这里 在探讨这一问题之前，先来看看事业编制的几个类别：公务员与参公事业编人员： 受《公务员法》严格管控，不同于公务员，参公人员在体制管理上有所区别。

【答案】：A、D 本题考查事业单位人事管理条例相关知识点。A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

法律依据 第九章　法律责任 《事业单位人事管理条例》第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位；单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗；单位根据考核结果，确定受聘人员并与之签订聘用合同。

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

将于2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》是我国第一步规范...

解析：行政法规是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，按照行政法规规定的程序制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。

《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日在国务院第40次常务会议上通过，规定自2014年7月1日起施行。

年4月25日，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》，自2014年7月1日起开始实施。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。故正确答案为A。