2022年劳动法新规定（2o21新劳动法）

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• 1、2022年劳动法新规定

2022年劳动法新规定

1、用人单位如果实行不定时工作制，员工平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

2、总公司向下级子公司发布文件，要求执行总公司规章制度时，子公司必须履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度方能成为子公司用工管理的依据。1用人单位通过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新员工。但用人单位须对新员工履行公示或告知义务。

3、年《中华人民共和国劳动法》规定，由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。若用人单位未为员工缴纳社会保险费，将面临应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；对相关责任人员，处以500元以上至3000元以下的罚款。

4、法律主观：2022年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准是：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向员工支付半个月工资；六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资。

5、《劳动法》关于辞职的具体规定如下：劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知；用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；劳动者违法辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；其他。

6、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。